简述目标管理过程中授权的原则。-安徽自考网

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2015年4月现代管理学

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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简述目标管理过程中授权的原则。

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人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为

A、暗示效应偏差
B、晕轮效应偏差
C、刻板印象偏差
D、近因效应偏差

领导生命周期理论认为，当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取高工作高关系的领导方式。

领导方式理论认为，全力控制在最高一级，但授予中下层部分权利、领导者与下属之间形成一种“主仆般”信任关系，这种领导方式为

A、专职一权威式
B、开明一权威式
C、协商式
D、群体参与式

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领导方式理论认为，全力控制在最高一级，但授予中下层部分权利、领导者与下属之间形成一种“主仆般”信任关系，这种领导方式为

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